El marketing usado para atraer talento.

Estas épocas del cierre del 2025, he escuchado que viene una crisis, inflación, personas que no encuentra empleo, etc. He determinado que todo esto no es más que una cortina de humo que nubla la visión de las empresas, porque probablemente su sistema es la causa. La economía no está mal debida a la inflación global, sino a la ambición de la empresa o del empresario que la dirige, una ambición corroída, enfocada a las ganancias, el poder, la fama, no en lograr una economía saludable en la sociedad, por no ver mejor a los demás.

¿Cómo mides la calidad de tus vendedores?, no me refiero a la cantidad que venden.

Durante los primeros meses como vendedora Armida tuvo varios tropiezos con un compañero de trabajo. El compañero Paco es del tipo de personas que se incomodan con la presencia de alguien nuevo, es una persona territorial, celosa, si mueves un producto del estante unos centímetros inmediatamente toma nota de ello y se lo cuenta al supervisor. Persona que si intentas hacer lo mismo, juega el rol de víctima, usa la carta del tiempo, "yo tengo más tiempo aquí que tú".

Las plataformas de postulación, ¿han evolucionado?

He estado revisando varias páginas de plataformas para la postulación de vacantes, las más comunes que todos conocemos, ¿qué realmente te llama la atención de una vacante?; sueldo, descripción, empresa, cuál es tu motivante a presionar "postularme".

¿Cuantos años tienen que pasar para que la empresa se de cuenta de que un departamento anda mal?

A casi 10 años de mi renuncia en una empresa en la cual no me sentía valorado a pesar de mi esfuerzo, me enteré que el departamento donde trabajaba, ya no existe, todas las personas fueron retiradas de su cargo.

Durante el periodo que trabaje, siempre tuve la sensación de que algo andaba mal. Con el tiempo salió a la luz todos los problemas que cargaba el departamento, me di cuenta que era la única persona que trabajaba, que estaba enfocada en cerrar proyectos.

Un profesional tiene los pies sobre la tierra.

Hay dos tipos de trabajadores, los normales y los profesionales, por lo general dicen que saliendo de la universidad ya somos profesionales, pero ni siquiera actuamos como uno, esto nos posiciona como un trabajador normal.

Durante mi tiempo como empleado, he conocido varios ambientes laborales. Por lo general mínimo hay una persona que llega tarde a la oficina, esa persona a pesar de que tiene un mal hábito, ayuda a que el resto del personal se sienta bien por llegar unos minutos tarde.

Cuando éramos jóvenes todos se nos hacía fácil.

Venían tres jóvenes ilustres hablando en el metro en voz alta, acerca de su expectativas despues de cursar su carrera, uno decía: --"yo quiero estudiar data analist, hoy ganan arriba de 50k", otro decía: --"yo prefiero redes, si me especializo en CCNA voy a ganar arriba de 50k", el tercero agrego: "desarrollador fullstack gana arriba de 50k también".

¿Trabajarías en una empresa reconocida mundialmente?

Lo más seguro es que es un sí, por lo general hay muchas empresas transnacionales que pueden llegar a ofrecer muchas ventajas en todos los aspectos de la vida, económicas, reconocimiento, experiencia, mejor currículum, etc. ¿Qué me dices de las desventajas, alguna vez te pasaron por la mente?, ¿Piensas que esas empresas no tiene desventajas?, voy a platicarte de la peor de todas.

Desde que tengo conocimiento los postulados, tenemos el pensamiento de que las empresas van a remunerarnos por nuestra experiencia o estudios. La verdad es otra, las empresas tiene un presupuesto, lo ajustan al que ofrece más por ello. Esto es un sesgo brutal para los postulados, obvio también para las empresas, ya que su rotación va a estar a tope.